Aquí están los enlaces relevantes (es posible que algunos de ellos no estén contratando actualmente, pero lanzan programas RTW todos los años).

1. Infosys: Programa trampolín para mujeres profesionales con pausas profesionales, que ofrece orientación personalizada y talleres de reskilling.
https://www.infosys.com/careers/exclusive-programs/restart-careers-infosys.html

2. Wipro: programa Elevate para profesionales experimentados que tomaron pausas en su carrera, brindando capacitación, oportunidades de networking y colocación laboral.
https://www.wipro.com/applications/seamless-employee-onboarding/

3. TCS: el programa NxtStep ayuda a los profesionales experimentados a reincorporarse a la fuerza laboral después de interrupciones en su carrera, ofreciendo oportunidades de reciclaje y colocación en proyectos.
https://www.tcs.com/careers

4. HCL Technologies: el programa ReConnect tiene como objetivo reintegrar a profesionales experimentados a través de tutorías, capacitación y asignaciones de proyectos, valorando diversos recorridos profesionales.
https://help.hcltechsw.com/connections/v65/user/activities/c_onboard_new_hire.html

5. Genpact: Promueve la diversidad y la inclusión, dando la bienvenida al talento con trayectorias profesionales no lineales y ofreciendo acuerdos laborales flexibles. https://www.genpact.com/careers

6. Accenture: Programa de retorno tecnológico para profesionales con un intervalo de carrera de 18 meses, que brinda capacitación y tutoría.

https://acnuat1-2016.ciostage.accenture.com/us-en/careers/local/return-work-program

7. Amazon: programa de retorno para roles tecnológicos y no tecnológicos, que respalda el reingreso con incorporación y soporte personalizados. https://contratación.amazon.com/app

8. Aditya Birla Group: programa AbG Future Ready para profesionales que tomaron interrupciones en su carrera por motivos personales, de cuidado de niños o de personas mayores. https://careers.adityabirla.com/

9. Thoughtworks: Promueve prácticas de contratación inclusivas y reconoce el valor de las diversas experiencias, incluidas las brechas profesionales. https://www.thinkworks.com/en-us/careers

10. Tech Mahindra: valora a los profesionales experimentados y ofrece opciones de trabajo flexibles, dando la bienvenida al talento con trayectorias profesionales no tradicionales. https://careers.techmahindra.com/

¡Bienvenidos a Reinas del regreso profesional!

Sea parte de una comunidad sólida de 100,000 mujeres que están trabajando para reiniciar sus carreras después de interrupciones debido al matrimonio, la maternidad y los compromisos familiares.

Si eres una mujer profesional que busca reincorporarse a la fuerza laboral después de una pausa profesional, estás en el lugar correcto. Nuestro canal está dedicado a brindar información y estrategias valiosas para lograr un regreso poderoso después de las lagunas en el currículum.

Tópicos cubiertos:

Abordar las brechas profesionales en su currículum y en las entrevistas
Actualizaciones sobre programas de regreso al trabajo, trabajos remotos y de tiempo parcial
Recuperar la confianza y superar los desafíos
Destacar las habilidades esenciales durante las entrevistas de trabajo después de una pausa profesional
Elaborar una historia de regreso convincente para impresionar a los reclutadores
Equilibrar la vida laboral y personal durante la transición de regreso a la fuerza laboral

Puntos clave:

Cómo explicar positivamente una brecha profesional
Consejos para actualizar tu currículum y perfil de LinkedIn
Estrategias para hacer networking y mantenerse conectado durante tu descanso
Preparándose para las preguntas comunes de la entrevista sobre su brecha profesional
Construyendo una narrativa sólida para su viaje de regreso
Equilibrar la vida laboral y personal al reincorporarse a la fuerza laboral

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